جريدة الحقيقة الإلكترونية
أوضح وزير المالية أنس الصالح أن الميزانية المخصصة لمكافآت الأعمال الإضافية للسنة المالية 2014/2013 في الوزارة والجهات التابعة لها بلغت 357 ألف دينار ضمن الباب الأول «الرواتب والأجور».
وأضاف الصالح رداً على سؤال برلماني «إن المصروف الفعلي من هذا البند خلال السنة المذكورة بلغ 282.438 د.ك، مما يعني أن %21 منها يصرف ولم ترد أي ملاحظات على صرف هذه المكافأة في تقارير ديوان المحاسبة عن عمليات الفحص والمراجعة والتدقيق لحسابات بنك الكويت المركزي».
وعن آليات صرف المكافآت، أوضح الصالح أنه في إطار أحكام نظام العاملين في بنك الكويت المركزي الصادر من مجلس الإدارة في 15 يونيو 2003 والمعتمد من وزير المالية بتاريخ 23 يونيو 2003، يطبق البنك المركزي أسساً وضوابط محددة لضمان صرف مكافآت الأداء السنوية عن الأعمال الممتازة، وذلك وفق اعتبارات العدالة والكفاءة والأداء وبشكل موضوعي، وأشار إلى أن نظام مكافآت الأداء السنوي يرتبط منذ تأسيس البنك المركزي بنظام تقييم الأداء السنوية للموظفين، ويتم تحديد أسماء المستحقين لصرف المكافآت وفق تلك الشروط والضوابط.
وأضاف الصالح: «أما الآلية المتبعة في صرف المكافآت السنوية، فتبدأ من قيام إدارة الموارد البشرية سنوياً بإعداد ومراجعة كشوف أسماء الموظفين الذين تنطبق عليهم الأسس والضوابط المعتمدة لصرف مكافآت الأداء السنوية العادية والخاصة، وترسل هذه الكشوف لمديري إدارات ومكاتب البنك المختلفة لاختيار أسماء المرشحين وفق الأسس والضوابط المشار إليها، ومن ثم تعاد الكشوف إلى إدارة الموارد البشرية للمراجعة وإعداد كشوف نهائية بأسماء الموظفين المرشحين وتعرض على مكتب التدقيق الداخلي للتدقيق فيها».
وتابع: «بعد ذلك ترفع الكشوف النهائية للمحافظ لاعتمادها، وبعد اعتماد الكشوف النهائية للمكافآت، تعاد إلى إدارة الموارد البشرية ليتم عرضها من جديد على مكتب التدقيق الداخلي للتدقيق عليها مرة أخرى قبل الصرف، كما تتم مراجعتها بعد ذلك، قبل الصرف، من قبل المراقب المالي المعين من وزارة المالية لدى بنك الكويت المركزي، وتعود تلك الكشوف النهائية المدققة لإدارة الموارد البشرية لمباشرة عملية الصرف».
